内在报酬在现代企业管理中的运用
内在报酬的概念与特点内在报酬是报酬体系的重要组成部分.内在报酬通常是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益,如参与决策权,挑战性工作、发展的机会、工作自由度、良好的人际关系和领导同事的认可和尊重等.内部报酬具有低成本,高收益;多样性,互补性;长期性,持久性;较隐蔽,易忽略等特点.准确界定内在报酬的概念,理解把握内在报酬的特点,是实现内在报酬在现代企业管理中运用的前提和基础.
2015-05-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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