内在报酬在现代企业管理中的运用

摘要：

内在报酬的概念与特点内在报酬是报酬体系的重要组成部分.内在报酬通常是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益,如参与决策权,挑战性工作、发展的机会、工作自由度、良好的人际关系和领导同事的认可和尊重等.内部报酬具有低成本,高收益;多样性,互补性;长期性,持久性;较隐蔽,易忽略等特点.准确界定内在报酬的概念,理解把握内在报酬的特点,是实现内在报酬在现代企业管理中运用的前提和基础.

在线出版日期：2015-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：45-49