深化“三项制度”改革适应企业发展新常态

摘要：

包钢是新中国成立后最早建设的钢铁工业基地之一,始建于1954年,投产于1959年,是中国重要的千万吨级钢铁工业基地、世界最大的稀土工业基地和内蒙古自治区最大的工业企业,拥有钢铁,稀土、矿业、非钢四大产业板块和“包钢股份”、”包钢稀土”两个上市公司.近年来,包钢在人力资源管理方面,始终秉承依法办企、依法治企的理念,在市场和法律框架下搞活用工机制,深化“三项制度”改革,强化员工绩效考核,合理控制人工成本,为适应企业发展新常态提供人力资源保障.

在线出版日期：2015-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：42-44