工伤职工调岗后待遇能否降低
案情简介秦某系某眼镜配件有限公司的操作工,月工资为3500元,该公司为其缴纳了工伤保险费.2012年10月,秦某在工作过程中不幸受伤,此次事故被当地人力资源和社会保障部门认定为工伤,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残.评残后,眼镜公司随即为秦某办理了有关工伤理赔事宜,之后,通知秦某从下月起到公司门卫上班,工资与其他门卫相同,月工资调整为1100元.秦某则提出,门卫工资太低,根据《工伤保险条例》规定,其可以休息在家,由公司每月支付本人工资的60％,现在上班比不上班工资还低.公司则坚称是依法办事,对秦某的要求不予理睬.
2014-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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