企业如何把握劳动争议案件的时效
企业劳动关系管理是人力资源管理的重要组成部分,人力资源管理人员承担着构建企业和谐劳动关系的重要责任.我国对于劳动争议案件实行的是一裁二审制,劳动仲裁是劳动争议案件诉讼的前置程序.在劳动争议案件中,无论劳动者还是用人单位,如其认为自己合法权益被侵害,都可以作为申请人向有管辖的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请.对于已发生的劳动争议,企业如何做到及时、客观、准确地表达自己的声音很重要.因此,了解和掌握法律对于劳动争议的时效规定尤为重要.
2014-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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