上海市闵行区实行“五化”维稳劳资关系见成效
2010年以来,随着“转方式、调结构”的推进和经济增速的回调,就业形势更趋严峻,劳资双方的争议增多、矛盾凸显,维护和谐稳定的劳动关系更显紧迫和重要.在此背景下,上海市闵行区密切关注经济下行趋势对劳动关系带来的不利影响,增强工作的责任感和紧迫感,推动和谐劳动关系建设各项工作深入开展,取得了显著的工作成效.2012年,发生群体性劳资矛盾突发事件41起,同比下降32.8％,其中,加薪停工类事件仅发生4起,同比下降66.7％;区法院劳动争议案件2011年同比下降24.9％,2012年又同比下降16％;人事争议案件由2011年的4件下降为2012年的0件.这些工作成效的取得,是闵行区政府多措并举、实现“五化”的结果.
2013-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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