劳动合同与培训服务期协议的法律分析(下)

摘要：

培训服务期违约金的支付情形
主持人:《劳动法》明确,劳动者有接受职业技能培训的权利,同时允许当事人在劳动合同中约定有关事项,以及劳动者违约应当承担赔偿责任.《劳动合同法》第二十五条赋予用人单位就培训与劳动者约定违约金的权利.那么,什么情况下,劳动者应当支付培训服务期违约金呢?
俞里江:《劳动合同法》第二十二条的"专业技术培训"和《劳动法》第六十八条的"职业培训"并不相同,如何认定用人单位提供的培训性质,将决定双方的培训服务期协议是否有效.

在线出版日期：2013-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：47-50