2012年劳动法研究述评(下)

摘要：

劳动合同解除和解雇保护法
作为劳动法的一项重要制度,解雇保护法继续得到学界的重视.学者的研究主要涉及劳动合同解除和解雇保护的一般理论、解雇的正当理由以及不当解雇的法律救济等内容.
合同解除和解雇保护的一般理论
有学者通过比较80余个国家裁员保护制度要素,认为我国裁员保护立法的规制强度不仅低于国际平均水平,甚至不及单个解雇保护立法.为稳定劳动关系,我国裁员保护立法应当在现有基础上逐步提高规制强度,在增加裁员成本与降低解雇行为灵活性之间进行选择,并完善相应的程序要素.①也有学者研究了"比例原则"在劳动合同解除中的应用可能性与具体机制,并为完善我国劳动合同解除制度提出了建议.

在线出版日期：2013-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：28-32