参加劳动合同约定的企业文化活动是否属因工外出
案情简介
刘某,任职某公司化工拓展部销售助理;李某,任职该公司行政管理部员工,在公司2012年年度会议中被指定具体负责组织公司集体活动(包含员工生日庆祝活动),此类活动在公司总经理讲话中定为核心工作之一.2012年2月3日,刘某收到李某发来的通知:"为给公司1至2月过生日的同事庆生,明天举行公司集体活动,请大家不要缺席!地点:季军溜冰场."2012年2月4日,刘某等20名员工以及李某一同参加了该集体活动,但刘某溜冰过程中不慎摔倒致左尺骨骨折.刘某申请工伤认定,社会保险行政部门以李某发来的通知、李某履行的管理职责及双方签订的劳动合同第三条"如遇公司集体活动应积极参与,不得以任何不当理由拒绝"的规定等为依据,认定刘某受伤属因工外出期间由于工作原因受伤情形.某公司则以公司领导未出席、李某未经授权与其他员工自行组织活动为由,认为不属工伤.
2013-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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