如何甄别“克扣”和“扣减”工资
"扣工资",是用人单位对劳动者管理过程中常用的手段,该处分措施是否合法、如何操作,直接关系着劳动者和用人单位合法权益的维护.
2013年2月,接到职工周某投诉,称区内某公司扣其1月份的工资200元.劳动监察立案后,到单位调查了解.经查,周某工作期间存在迟到早退情形,故公司对周某"扣工资"200元.同时,公司拿出劳动合同和规章制度证明其处分是有据可依的,但无法证明周某给单位造成经济损失.那么,公司的行为是否合法,劳动监察对于此案又应如何处理?笔者认为,首先要弄清楚以下几个问题.
2013-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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