解除试用期员工的法律风险防范
《劳动合同法》规定．劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同．且不需要承担支付经济补偿金的责任。从立法原意来看，立法对用人单位解除试用期员工规定的条件是比较宽松的。然而，在劳动争议仲裁实践中，很多用人单位却因此承担了本不应该承担的败诉风险。究其原因是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释”2001”14号）第十三条规定，“因用人单位……解除劳动合同……，由用人单位负举证责任”，
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、法律风险防范、试用期、员工、解除劳动合同、《劳动合同法》、用人单位、劳动争议仲裁
F832.4(金融、银行)
2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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