如何构建战略性人才储备系统

摘要：

@@ 由于金融危机的影响,国内许多企业通过削减用人计划或缩小经济规模确保顺利过冬;同时,应届毕业生规模的持续扩大,对于薪资水平的要求也相应下调.在这样的背景下,根据公司发展的需要有针对性地引入复合型管理人才和更有实力的技术专才,有利于实现组织更新换代与后继力量的补充,正是企业进行战略性人力储备的最佳契机.

机标关键词：构建、战略、复合型管理人才、应届毕业生、组织更新、人力储备、企业、经济规模、金融危机、公司发展、针对性、薪资、技术、计划、补充

分类号：G64;B84

在线出版日期：2010-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：43-45