薪酬管理规定的变化和实施

摘要：

@@ 我国的工资分配经历了由国家分配到市场决定的转变,在这个历史转轨过程中,国家逐步退出对工资分配的直接干预,转而注重对工资的底限保护,工资水平开始由市场决定,用人单位和劳动者的积极性和创造性在工资制度的改革中被激发出来,工作效率、企业效益得到了迅速提升,劳动者的工资水平获得了大幅度的提高,工资体制改革成为我国经济体制改革的重要组成部分.

机标关键词：薪酬、管理规定、工资水平、工资分配、积极性和创造性、劳动者、经济体制改革、工资体制改革、转轨过程、直接干预、用人单位、市场、企业效益、国家分配、工作效率、工资制度、组成、转变、提升、平开

分类号：D9(法律)

在线出版日期：2008-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：14-17