岗效薪点工资制的应用条件与方法

摘要：

@@ 岗效薪点工资制,是以点数为标准,以劳动岗位和个人技能为依据,按实际贡献系数,与单位的经济效益挂钩所得的工资总额定点值,综合确定劳动报酬,以岗位工资为主的弹性工资分配制度.特大型企业可以把它作为本企业统一的基本工资制度,基层单位也可以作为一种具体的分配形式,兑现职工的劳动报酬.

机标关键词：岗效薪点工资制、应用条件、劳动报酬、特大型企业、劳动岗位、经济效益、贡献系数、工资制度、岗位工资、分配制度、分配形式、单位、额定点、职工、技能、基层、挂钩、弹性、标准

分类号：D9(法律)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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