运用信用激励惩戒机制构建和谐稳定劳动关系--厦门市创建劳动保障基准认证制度

摘要：

@@ 劳动者权益缺乏有效的保障,已经成为欧美国家限制我国出口的重要人权贸易壁垒,也成为当前社会不稳定因素的重要隐患2004年,福建省厦门市劳动保障部门受理的劳动侵权和纠纷案件呈快速增长趋势,全市共受理3929件劳动违法举报投诉案件,另外还有1648件劳动争议案件,较往年相比,分别增长23.67%和56.95%,还引发了265件集体停工、上访、围堵交通要道、企业和政府办公场所以及居民小区等影响较大的劳动保障突发事件.今年来这类突发事件更是频繁发生,仅上半年已经有235起,较往年同期相比增加了91%,已经成为影响厦门市社会正常生产生活秩序的重大隐患.事件的主要起因是:一些劳动密集型的建筑企业和来料加工型企业,采取拖欠克扣劳动者工资、不为劳动者提供法定社会保障和福利待遇或者改善劳动环境等,以降低成本竞得订单,又谋求最大的经济利益,因此严重侵害了劳动者的合法权益.

机标关键词：运用、信用、激励、机制构建、和谐稳定、劳动关系、厦门市、劳动保障、基准、劳动者、突发事件、投诉案件、企业和政府、劳动密集型、加工型企业、增长趋势、生活秩序、社会保障、合法权益、欧美国家

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27