10.3969/j.issn.1007-8746.2005.12.008
我国应当确立”劳动法统一调整模式”
@@ <劳动合同法>以特定的劳动关系作为其调整对象,但在实践中如何界定劳动关系、劳务关系、雇佣关系、人事关系这些相邻概念,并厘清它们在适用法律时的各自边界,仍存在着很多理论难题.
劳动法、统一调整模式、劳动关系、劳动合同法、适用法律、人事关系、劳务关系、雇佣关系、调整对象、实践、理论、概念、边界
D9(法律)
2006-03-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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