适用劳动法解决事业单位人事争议

摘要：

@@ 事业单位人事争议是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退以及履行聘用合同所发生的争议.上世纪50年代随着我国干部人事制度的建立,就存在人事争议,只是在计划经济时期,在人事问题上发生的种种矛盾,基本上是通过政策、行政命令等”计划”手段内部解决.90年代中期,随着事业单位人事制度的改革,聘用合同制度的推行,职工民主观念和权利意识的不断加强,人事争议矛盾日益突出.2003年9月5日,最高院通过司法解释的方式公布了<关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定>(法释”2003”13号,以下简称司法解释),为人事争议进入司法程序提供了法律依据.但适用劳动法解决人事争议还有很多障碍有待解决.

机标关键词：劳动法、事业单位、人事争议、司法解释、干部人事制度、聘用合同、计划经济时期、行政命令、司法程序、若干问题、权利意识、内部解决、民主观念、矛盾、合同制度、工作人员、法院审理、法律依据、职工、政策

分类号：D9(法律)

在线出版日期：2005-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：25-26