企业改制中的劳动争议问题探讨

摘要：

@@ 企业改制后劳动合同是否自然终止的认识实务和学术界都有这样的观点,企业经过改制其所有权性质发生了变化,产权进行了重组,法定代表人进行了更换,改变了原来的劳动关系,特别是如果双方在合同中有相关终止条件约定的更是如此,即原劳动合同自然终止.这种观点混淆了企业主体变更与合同主体变更的区别.根据一般法学理论,劳动合同的主体是不能变更的.而在一般情况下,企业改制并不会带来合同主体的变更,只是引起合同主体的人格特征发生一些变化,并不影响其作为劳动合同的主体资格.最高院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>中关于合并和分立后的企业为原劳动争议当事人的规定,也从一个侧面认定了用人单位主体变更不影响劳动关系的结论.

机标关键词：企业改制、劳动合同、主体变更、合同主体、劳动争议、劳动关系、所有权性质、法定代表人、主体资格、用人单位、适用法律、若干问题、人格特征、法学理论、不能变更、学术界、改制后、当事人、重组、审理

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：23-24