10.3969/j.issn.1007-8746.2005.04.004
劳动合同效力认定价值取向
@@ 劳动合同的效力,是劳动合同的核心问题,体现着劳动合同的本质属性.我国<劳动法>关于无效劳动合同,仅仅设计了两个条款,并极为原则和抽象,以致在实践中,大量的劳动合同究竟是否有效,常常混淆不清.笔者试从学理和逻辑的视角,就无效劳动合同的主要争议发表一管之见.
无效劳动合同、效力认定、合同的效力、本质属性、劳动法、条款、视角、实践、设计、逻辑
D92;DF4
2005-05-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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