克服人为因素干扰,实现绩效考核的客观公正

摘要：

@@ 绩效考核是一个将企业战略与部门、员工个人目标紧密地联系在一起,运用科学的考核方法,从目标、程序导向到意愿、行为、效果导向,从事前策划到过程的监测,从事后考评到绩效改进的动态过程.

机标关键词：干扰、绩效考核、效果导向、企业战略、个人目标、考核方法、绩效改进、动态过程、运用、员工、行为、科学、考评、监测、程序、策划

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2004-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：51-52