人力资源管理软件的设计与开发(三)

摘要：

@@ 企业员工招聘管理系统的设计一、招聘流程与方法分析(一)广义招聘程序人员招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程.从广义上来讲,人员招聘包括以下几个步骤:第一阶段产生空缺职位,进行职位分析职务分析就是把职工担任的内容加以分析,清楚地确定该职务的固有性质和组织内职务之间的相互关系与特点,并确定操作人员在履行职务时应具备的技术、知识、能力和责任.

机标关键词：人力资源管理软件、设计、人员招聘、职务分析、招聘管理系统、职位分析、招聘流程、相互关系、企业员工、履行职务、固有性质、程序化、操作人员、操作过程、组织、职工、知识、责任、能力、录用

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2004-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：47-53