建立岗位等级工资制的构想

摘要：

@@ 岗位等级工资制是劳动和社会保障部认知的一种工资制度,与岗效薪点工资制都属岗位工资范畴,都是以岗位管理为主,符合现代企业制度要求的现代分配制度.岗位等级工资制设立3个工资单元:基本工资、工龄工资、岗点工资.基本工资体现保障功能,工龄工资体现职工历史积累贡献,岗点工资体现单位经济效益、劳动岗位和个人实际贡献.其特点同岗效薪点工资制一样,简化了工资单元,变身份管理为岗位管理,工资变统一模式为分级管理,企业自主分配,把工资分配与劳动岗位、个人贡献及企业的经济效益紧密地结合在一起,能发挥更大的激励作用.

机标关键词：岗效薪点工资制、岗位等级工资制、劳动岗位、经济效益、基本工资、工龄工资、岗位管理、岗点工资、劳动和社会保障、企业、制度要求、统一模式、身份管理、历史积累、激励作用、工资制度、工资分配、个人贡献、岗位工资、分配制度

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2004-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：44-45