10.3969/j.issn.1007-8746.2004.09.017
建立多种分配形式并存的工资机制
@@ 建立与现代企业制度相适应的工资分配机制,就要遵循市场规律,理顺工资分配关系,按照”效率优先,兼顾公平”的原则,打破平均主义和论资排辈,实现多种分配形式并存的工资机制.企业内部应根据不同岗位的工作性质、肩负的责任、承担的风险、考核期及考核手段的不同,适时地分别执行”年薪制”、”资格责任制”以及”岗效薪点制”等工资分配形式.
多种分配形式、工资机制、责任制、效率优先、市场规律、企业制度、平均主义、考核手段、兼顾公平、分配机制、分配关系、薪点制、年薪制、资格、岗位、风险
F2(经济计划与管理)
2004-10-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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