企业内部分配制度改革的基本任务

摘要：

@@ 一、建立健全企业内部工资收入分配激励机制1.建立以岗位工资为主的基本工资制度按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理的特点,积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度.如岗效薪点工资制、岗位绩效工资制、岗位等级工资制等形式.要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评,做到以岗定薪.

机标关键词：企业工资、工资制度、岗位工资、收入分配制度、岗效薪点工资制、岗位等级工资制、人力资源管理、绩效工资制、以岗定薪、激励机制、岗位设置、岗位测评、定员定额、全企业、科学

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2004-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：40-41