10.3969/j.issn.1007-8746.2004.09.013
提高薪酬体系的内部公平性与外部竞争力--某国有外贸公司薪酬制度改革实践
@@ 薪酬管理是企业人力资源管理的一项核心内容,它关系到员工根本利益,更关系到企业战略的顺利实施.笔者所在公司是一家大型国有外贸公司,为了激励员工,加速公司战略转型的实施,实现公司持续发展、做大做强的目标,一年来,公司对以往薪酬改革进行了反思,客观分析了分配政策的不足,在总结以往经验教训的基础上,经过充分分析、论证,推行了一系列薪酬改革措施.
薪酬体系、公平性、竞争力、外贸公司、薪酬制度、薪酬改革、人力资源管理、司持续发展、战略转型、激励员工、薪酬管理、企业战略、客观分析、经验教训、根本利益、改革措施、分配政策、目标、论证、基础
F7(贸易经济)
2004-10-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
37-38