职业发展多重通道是否行得通

摘要：

@@ 编者按:国外的高新技术企业,在员工职业发展管理方面往往会为员工提供两个(或以上的)职业发展通道.近年来,国内不少公司也开始在企业内部开通多重发展通道,如设立管理序列、技术序列等供员工选择.但是,有人担忧:习惯了”学而优则仕”思维的中国人会不会对管理以外的序列认可,何况部分国企的管理序列由于权力、职务消费以及灰色收入而对员工的诱惑很大.如此一来,相对于管理序列,其他序列会不会是形同虚设?职业发展多重通道的设立,对于企业和员工来说,其价值在哪里?让我们来听听几位专业人士的看法.

机标关键词：员工职业发展、管理序、发展通道、高新技术企业、学而优则仕、企业和员工、专业人士、职务消费、技术序列、灰色收入、管理方面、中国人、工选择、思维、权力、价值、国企、国内

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2004-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33