企业规章制度应考虑适用对象

摘要：

@@ 当企业经营状况不乐观造成人力成本压力的时候,企业人力资源配置管理可以从两个角度制定具体的成本改进方案:一是从保持企业形象,避免员工受到直接伤害的角度进行人工成本的调节式管理,如采取不带薪假期、减少工作时间、自愿离职、待岗等方法,让员工了解企业经营面临的压力状况,并传递部分压力给员工,让他们与企业共同面对当前的困难,这样做的好处是员工感觉到自己有知情权和选择权,是被尊重的,并使员工有充分的心理准备接受最坏的结果.

机标关键词：企业规章制度、员工、企业经营状况、压力状况、企业人力资源、人工成本、自愿离职、心理准备、企业形象、配置管理、工作时间、带薪假期、部分压力、知情权、选择权、伤害、节式、方法、度制、待岗

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2004-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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