心理契约的失衡与重建--企业购并中的人力资源管理焦点

摘要：

@@ 无论是在国内还是在国外,企业间的并购正成为一大趋势,例如戴姆勒-克来斯勒(Daimler-Chrysler),美国在线一时代华纳(AoltimeWarner)等.企业希望通过并购进行企业重组,提高规模效益,进行资本扩张,增强企业的竞争力.但遗憾的是,企业决定并购后,往往只关注财务管理,忽视企业的人力资源管理,造成并购的危机,企业并购的效果和效率往往令人不太满意,改变了并购的初衷.

机标关键词：心理契约、重建、企业购并、人力资源管理、企业并购、资本扩张、时代华纳、企业重组、规模效益、财务管理、竞争力、增强、效率、危机、美国、国内

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-01-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：31-34