10.3969/j.issn.1007-8746.2003.12.017
施工企业劳动人事制度改革的思考
@@ 三项制度改革作为企业改制的核心内容,开展的顺利与否,决定着企业改制的成败.本文试根据国家对劳动人事制度改革的框架方略,结合我们在业务运作上的具体情况,针对在贯彻实施中可能要出现的不好认定或不易把握的问题,或虽有明确规定,但现阶段执行中一下难于贯彻实施的问题,作出归纳分析,并提出一些初步的探讨性意见,为进一步深化企业三项制度改革提供参考.
施工企业、劳动、三项制度改革、企业改制、人事制度改革、业务运作、归纳分析、框架、国家
F2(经济计划与管理)
2005-01-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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