搞好国有商业企业收入分配制度改革

摘要：

@@ 随着我国加入世界贸易组织,国有企业改革不断深化.资源配置的功能本应是由市场这个”看不见的手”来承担,而我国目前还处于”模拟市场经济体制”之中,资源配置的功能实际上处于由政府承担向市场承担的过渡时期,变形的权力之手介入资源配置.目前,国有企业工资的分配原则既不是按劳分配,也不是按需分配,更没有体现劳动力市场价格,职工对此不满,严重阻碍企业的发展.如何实现薪酬分配市场化,体现薪酬分配的公正化,促进企业的高效化,是摆在国有企业面前的一项重要任务.

机标关键词：国有商业、企业收入、资源配置、国有企业改革、劳动力市场价格、加入世界贸易组织、市场经济体制、看不见的手、分配市场化、分配的公正、薪酬、企业工资、过渡时期、功能、分配原则、按需分配、按劳分配、高效化、职工、政府

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-01-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：30-31