建立适应企业发展的薪酬分配制度--唐钢分配制度改革实践与认识

摘要：

@@ 唐钢是国家特大型钢铁企业.在他的发展历程中,唐钢人发扬”自强、奋进、创新、奉献”精神,走出了一条更快、更大、更强的发展之路.在分配制度改革上,唐钢紧紧围绕改革这一主线,更新观念,创新理念,从学习借鉴到创新自立,适时调整、改革分配制度中存在的不合理问题,以适应企业的生产经营需要,不断促进企业发展.

机标关键词：企业发展、薪酬分配制度、唐钢、分配制度改革、改革分配制度、创新理念、学习借鉴、适时调整、生产经营、合理问题、更新观念、钢铁企业、特大型、自立、主线、历程、国家

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-01-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：28-29