10.3969/j.issn.1007-8746.2003.03.017
绩效考核中的”高压”与”怀柔”政策
@@ 在人力资源管理过程的诸环节中,绩效考核是相当复杂的一个环节,因而有时也有必要从不同视角对其作模式划分.
绩效考核、高压、怀柔、人力资源、模式划分、管理过程、不同视角、诸环节
F2(经济计划与管理)
2005-01-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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绩效考核、高压、怀柔、人力资源、模式划分、管理过程、不同视角、诸环节
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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