10.3969/j.issn.1007-8746.2003.03.014
如何运用薪酬激励员工
@@ 上世纪50年代后期,美国心理学家赫茨伯格等人提出了双因素理论,把引起工人愉快和不愉快的因素分为两类:一类是保健因素,这些因素改善了只能消除员工的不满,但不能使员工变得非常满意,也不能激发他们的积极性,促进生产率的增长.
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F2(经济计划与管理)
2005-01-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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