结构化的职务分析及利弊分析

摘要：

@@ 结构化的职务分析方法一般是采用问卷形式,通过对某种职务特征的单元或项目的描述来进行职务分析,随后,由职务分析人员提供的情况来确定这个项目是否适用于所研究的职务,或者更确切地说,用一个等级评定量表指出这个项目与职务的关系.结构化的职务分析方法的最大特点是可以利用计算机对职务信息进行定量分析.

机标关键词：结构化、职务分析、分析方法、职务特征、评定量表、分析人员、定量分析、计算机、信息、问卷、描述、单元

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：33-34