以人为本与职业关怀

摘要：

@@ 工作满意度(Job Satisfaction)是员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映,是个人对其工作所具有的总的积极性情感的程度,心理学家洛克(E.A.Lock)把工作满意感定义为”对一个人的工作或工作经验的评价所产生的一种愉快的或有益的情绪状态”.美国当代人力资源管理的成功经验就是在强调提高生产率的同时,注重职工的工作生活质量.美国、日本等工业发达国家的最新研究表明,一个单位的组织环境,员工的士气,职业生活质量以及在工作中的满意度,是影响生产率高低的主要因素,对员工满意度的测量和生活质量的评估对于改善管理计划与控制是极有帮助的.

机标关键词：以人为本、员工满意度、职业生活质量、高生产率、人力资源管理、工作生活质量、工作满意感、工作满意度、组织环境、心理学家、情绪状态、量的评估、美国、管理计划、工作经验、工作经历、发达国家、成功经验、性情感、职工

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33