以工作的魅力留住人才

摘要：

@@ 就企业而言,”吸引人才”和”留住人才”的目的都是为了使用人才.从这种意义说,留住人才则更重要、更现实.留住人才的要素可以列举很多,比如,薪酬政策、奖励措施、福利手段、职业培训、企业文化等等.本文试从增加工作魅力的角度,探讨一下留住人才的方法.

机标关键词：留住人才、职业培训、薪酬政策、吸引人才、使用人才、企业文化、奖励措施、要素、加工、福利、方法

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：30-32