10.3969/j.issn.1007-8746.2001.01.014
劳动合同订立应把握十项要求
@@ 订立劳动合同是实施劳动合同制度的第一道程序,因而也是劳动合同管理中首要的和关键的环节.从实践看,许多争议都是在劳动合同订立时隐藏下来的.因此,这个关口把住了,就能有效地避免无效劳动合同的出现,防止劳动合同争议的发生,稳定劳动关系.
无效劳动合同、劳动合同制度、劳动合同管理、劳动关系、合同争议、合同订立、实践、程序
F2(经济计划与管理)
2005-04-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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