情绪智力总是有利于员工创新绩效吗?一个有调节的中介模型

摘要：

目的:探讨情绪智力对员工创新绩效的影响机制,包括情绪耗竭的中介作用和辱虐氛围的调节作用.方法:采用情绪智力量表、员工创新绩效量表、情绪耗竭量表以及辱虐氛围量表对104个团队和461位企业员工进行调查.结果:①情绪耗竭在情绪智力和员工创新绩效之间起中介作用;②辱虐氛围调节了情绪智力对情绪耗竭的影响,在高辱虐氛围下,情绪智力对情绪耗竭的缓解作用被抑制了.结论:情绪智力对员工创新绩效的影响存在有调节的中介效应,情绪智力通过情绪耗竭影响员工创新绩效,辱虐氛围调节了情绪智力与情绪耗竭之间的关系.

关键词：情绪智力、员工创新绩效、情绪耗竭、辱虐氛围

所属期刊栏目：30

分类号：R395.6

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2022-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：640-644