领导和谐式管理对团队绩效的影响:跨水平链式中介模型分析

摘要：

目的:探讨领导和谐式管理是否会通过程序公平氛围和领导成员交换影响团队绩效.方法 :采用领导和谐式管理量表,领导成员交换量表,程序公平氛围量表和团队绩效量表对32个团队共235名企业员工进行调查.结·果:(1)程序公平氛围中介了领导和谐式管理和团队绩效之间的关系;(2)领导成员交换在程序公平氛围与团队绩效之间起中介作用;(3)程序公平氛围与领导成员交换在领导和谐式管理与团队绩效之间有多层链式中介效应.结论 :领导和谐式管理会通过程序公平氛围与领导成员交换对团队绩效产生影响.

关键词：领导和谐式管理、领导成员交换、程序公平氛围、团队绩效

所属期刊栏目：28

分类号：R395.6

资助基金：江西省教育科学"十三五"规划课题;江西省社科规划项目

在线出版日期：2021-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1261-1264