工作价值观代际差异的内隐实验研究

摘要：

目的:从内隐层面探讨工作价值观在社会变迁时间维度上的变化特点与规律.方法:运用单类联想测验(SC-IAT)对90名不同年代(60年代、70-80年代、90年代)出生的员工的三个工作价值观要素(稳定安全、环境舒适、社会地位)进行间接测量.结果:不同代被试对三个工作价值观要素(稳定安全、环境舒适、社会地位)在内隐层面都是认同的,并且没有显著性代际差异.结论:在社会变迁时间维度上,60年代、70-80年代、90年代被试的内隐工作价值观是正向积极的,并且不存在显著性代际差异.

关键词：工作价值观、代际差异、单类内隐联想测验

所属期刊栏目：28

分类号：R395.1

资助基金：本研究得到2019年度湖南省妇女理论与实践研究课题项目编号:19ZDB01

在线出版日期：2020-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：675-678,738