基层公务员工作价值观与组织承诺的关系:性别的调节作用

摘要：

目的:探讨基层公务员工作价值观的特点,以及工作价值观与组织承诺的关系及性别差异.方法:采用工作价值观量表和组织承诺量表对749名基层公务员进行测查.结果:①基层公务员对工作价值观五个维度的重视程度由高到低依次为:外在价值、内在价值、家庭与生活、社会地位、压力小;②基层公务员的工作价值观在性别、单位性质和代际上存在显著差异;③基层公务员工作价值观的内在价值维度与组织承诺三个维度均存在显著正相关,外在价值维度与情感承诺、持续承诺维度存在显著正相关,压力小和社会地位维度与持续承诺维度存在显著正相关;④男性和女性基层公务员的内在价值维度对组织承诺的三个维度有显著的预测作用,压力小和社会地位维度均对持续承诺有显著的预测作用,但只有男性基层公务员的外在价值对组织承诺的三个维度有显著的预测作用.结论:①有利于实现个人潜能、促进个人成长、对个体具有内在吸引力的工作对基层公务员的组织承诺具有全面的促进作用,稳定、受人尊重、工作强度和竞争性相对较小的工作有利于提高基层公务员对组织的情感依附和忠诚,提高工作的稳定性;②相比于女性,男性基层公务员的外在价值对组织承诺的预测作用更强.

关键词：基层公务员、工作价值观、组织承诺、性别

所属期刊栏目：26

分类号：R395.6

资助基金：2017年湖南省哲学社会科学基金项目“社区工作者工作价值观与工作满意度的关系:代际的调节作用”17YBA275

在线出版日期：2018-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：561-564