社区工作人员工作价值观、工作满意度与工作绩效的关系

摘要：

目的:探讨社区工作人员的工作价值观、工作满意度与工作绩效之间的关系,并检验工作满意度的中介作用.方法:采用工作价值观量表、社区工作者工作满意度量表和工作绩效量表对300名社区工作人员进行问卷调查.结果:①社区工作人员工作价值观与工作满意度呈显著正相关,工作价值观和工作绩效呈显著正相关,工作满意度与工作绩效呈显著正相关;②工作满意度在工作价值观和工作绩效之间起部分中介作用.结论:工作价值观既可直接影响工作绩效,也可通过工作满意度间接影响工作绩效.

关键词：工作价值观、工作满意度、工作绩效、社区工作人员

所属期刊栏目：25

分类号：R395.6

资助基金：本研究得到湖南省哲学社会科学基金项目资助14YBA286;2013年湖南师范大学哲学社会科学青年学术骨干项目资助13XGG07

在线出版日期：2017-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：178-181