工作场所欺负与护士心理健康的关系:自我效能感的调节作用

摘要：

目的:探讨一般自我效能感在工作场所欺负与护士心理健康关系中的调节作用.方法:采用分层随机抽样方法在广西南宁抽取6所医院450名护士进行问卷调查.结果:①工作场所欺负能够负向预测护士的心理健康(γ=-0.357,P＜0.01);②一般自我效能感能够正向预测护士的心理健康(γ=0.480,P＜0.01);③工作场所欺负与一般自我效能感对护士心理健康的交互作用显著(γ=0.538,P＜0.01).结论:护士一般自我效能感在工作场所欺负与心理健康的关系中起着显著的调节作用.

关键词：工作场所欺负、心理健康、一般自我效能感、调节作用

所属期刊栏目：22

分类号：R395.6

资助基金：广西教育厅科研项目201106LX106;广西科学研究与技术开发计划项目桂科攻10124001A-40资助

在线出版日期：2014-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：901-903