组织创新气氛对创新绩效的影响作用
目的:探究组织创新气氛对其创新绩效的影响作用机制.方法:在控制了人口学变量之后,对10家企业的413名被试的数据进行共同方法偏差检验和层级回归.结果:企业的激励机制显著影响创新绩效中的创新意愿和创新结果,领导躬行对创新意愿具有显著的预测作用,创新行动受到团队协力因素的显著影响,资源保障能够有效预测创新意愿和结果,自主工作对创新绩效的三个成分均具有显著的预测力.结论:组织创新气氛能够有效的预测创新绩效.
组织创新气氛、创新绩效、COIC、层级回归
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R395.6
国家社会科学基金重大项目0882ZD002;北京师范大学创新研究群体发展计划
2010-05-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
100-102,99