职业成熟度、工作价值观与工作适应状况之间的关系

摘要：

目的:探讨新人职大学生的职业成熟度、工作价值观对入职初期工作适应状况及长期工作绩效的预测作用.方法:采用纵向研究方法,测量某大型外资企业新入职大学生的职业成熟度、工作价值观,三个月后测量其工作满意度、离职意愿、角色冲突、角色模糊等工作适应状况,同时收取工作绩效数据,一年后再次收取工作绩效数据.结果:①职业成熟度部分维度及工作价值观部分维度可以显著预测新人职大学生的工作满意度、角色模糊、角色冲突、离职意愿等工作适应状况:②工作价值观中声望地位维度、入职三个月后的工作绩效、角色模糊可以显著预测一年后的工作绩效.结论:工作价值观与职业成熟度能够有效预测新入职大学生的工作适应状况和工作绩效,对长期工作结果的影响仍需进一步的追踪研究.

关键词：职业成熟度、工作价值观、工作适应、工作绩效、纵向研究

所属期刊栏目：17

分类号：R395.6

在线出版日期：2009-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：605-608