职业高原问卷的编制及信效度研究
目的:编制可信并且能有效测量职业高原的问卷.方法:采用探索性因素分析和验证性因素分析分别对来自219名和288名企业员工的数据进行统计分析.结果:职业高原问卷包含层级高原、内容高原、中心化高原三个维度,具有很好的结构效度,并具具有良好的实证效度;层级高原的α系数为0.84、内容高原的α系数为0.87、中心化高原的α系数为0.88.结论:职业高原问卷的结构效度、实证效度和内部一致性信度均达到了心理测量学的要求.
职业高原、问卷编制、信效度
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G449.1(教育心理学)
国家自然科学基金资助项目70671046
2008-10-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
344-347