企业员工应激源的因素结构研究

摘要：

目的:该研究旨在确立企业员工应激源的因素结构.方法:经过对3 946名被试的探索性因素分析,提出企业员工应激源的9因素结构.结果:因素分别命名为职业发展、住房问题、工作特征、社会环境、人际关系、经济收入、子女问题、组织气氛和夫妻关系.结论:企业员工应激源的9因素结构获得了验证性因素分析的支持.

关键词：企业员工、应激源、因素结构、探索性因素分析、验证性因素分析

所属期刊栏目：12

分类号：R395.6

资助基金：中国科学院知识创新工程项目KSCX2-2-03

在线出版日期：2004-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：45-47