一般行政能力倾向测验的建构及信度、效度研究

摘要：

目的:为省、地(市)级公务员录用考试编制"一般行政能力倾向测验"(简称GAAT).方法:通过工作分析等方法确定GAAT的内容和结构,经实际使用后进行结构及内容分析,并作信度和效度检验.结果:测验总体难度为0.538,试题的区分度>0.2;各分量表间存在中、低度相关(0.2143～0.4909),与总分的相关较高(0.5858～0.8326);按分量表进行因素分析得两个特征值>1的因素,按分测验进行因素分析得四个特征值>1的因素.GAAT的α系数为0.932,分量表为0.882～0.935;间隔一个月的重测相关为0.836.被试在GAAT的总分和一些分量表中存在着年龄、性别及学历间的差异,但分值差异不大(1～6分);GAAT的总分及分测验与长-鞍团体智力测验的总IQ及三个因素间明显相关;经考试录用的公务员的工作业绩及实际能力优于非考试录用者.结论:GAAT包含了公务员基本能力倾向的测量内容;量表的结构合理,内部一致性及稳定性较好,达到了心理测量学的基本要求;以有关的内容和测验等作效标证明了GAAT的有效性.

关键词：能力倾向测验、信度、效度

所属期刊栏目：8

分类号：B841(心理学)

资助基金：人事部人事考试中心资助项目

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：1-6