国有地勘单位人才水平评价分析

摘要：

人才队伍作为地勘单位的核心竞争力,其发展水平将决定了地勘单位在市场竞争中的地位.为了进一步掌握全国局级国有地勘单位人才水平发展情况,服务国有地勘单位改革发展,本文在分析《全国地质勘查行业情况通报》相关数据的基础上,运用聚类分析调整指标的相关性,构建了以地质勘查人员比例、技术人员、在职人员比例为基础指标的评价体系,使用极差法计算指标权重,首次对国有地勘单位2011～2014年人才水平进行综合评价,并对评价结果开展趋势分析及对比分析.地勘单位年龄结构老龄化现象严重、在职职工负担重、专业技术人员的匮乏,先进人才激励机制的缺少,导致地勘单位转型升级面临较大压力.

关键词：国有地勘单位、人才水平、指标体系、聚类分析

所属期刊栏目：25

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：中国地质调查局地质调查子项目“全国地勘行业调查分析与评价研究”资助1212011120358

在线出版日期：2016-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：23-27