基于 AHP 的淮北矿业集团高技能人才考核评价模型

摘要：

本文主要研究了煤矿企业高技能人才考核评价问题。首先，结合淮北矿业集团高技能人培养管理的要求，从五个方面建立了淮北矿业集团高技能人才考核评价指标体系，并确定评分标准；其次，运用AHP和模糊综合评价方法分别对指标进行处理和评价，从而构建出淮北矿业集团高技能人才考核评价模型。最后，附案例应用，验证模型的科学性。本文所运用的AHP与模糊综合评价法，可以体现集团对高技能人才培养管理的方向与侧重，并且可有效的处理评价时存在模糊性，评价结果更加符合实际情况。

关键词：AHP、模糊综合评价、高技能人才

分类号：C931(管理学)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项资助编号2010YG03；高校博士学科点专项科研基金项目资助编号20100023110007

在线出版日期：2014-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：21-24