矿山人力资源管理信息系统框架构建

摘要：

针对当前我国矿山在人力资源管理方面存在的主要问题和矿山人力资源管理现状,结合现代化的人力资源管理理念,提出前瞻性、适应性、相互促进、柔性和可扩展性的人力资源管理信息系统设计原则.提出以用工合同为导向、矿山人力资源管理业务为核心的矿山人力资源管理信息系统模块划分方式,将系统模块划分为劳动合同管理、全员信息管理、员工工伤管理、员工培训管理、绩效考核与薪酬管理、干部人事管理、档案管理、信息发布及系统设置管理9个部分,实现网上办理人员调动手续、对用人情况进行监督、有效阻止各种不合格人员重新应聘进入企业、提供各类人员统计分析、为决策提供依据.提高了人力资源管理效率,推动矿山企业全面管理效率的提高.

关键词：矿山、人力资源管理、信息系统、员工合同

所属期刊栏目：21

分类号：F272.9;F407.1(企业经济)

资助基金：中国矿业大学北京中央高校基本科研业务费专项资金项目资助2009QZ08

在线出版日期：2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：25-27,30